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　　健侖生物以人為本，視人才為企業(yè)最大資本，倡導(dǎo)員工與企業(yè)共同發(fā)展，每一個(gè)員工都有受到尊重和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望，為此，公司積極倡導(dǎo)"以人為本，以制度為保障，以團(tuán)隊(duì)為前提，平等、信任"的企業(yè)文化并將其貫徹到人才戰(zhàn)略之中。
　　培訓(xùn)和發(fā)展
　　為適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，從而提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。公司每年通過社會(huì)招聘吸引不同地區(qū)專業(yè)的優(yōu)秀人才，組成的一流團(tuán)隊(duì)。
　　創(chuàng)造平等、競(jìng)爭(zhēng)、健康的工作環(huán)境
　　公司長期致力于創(chuàng)建平等、競(jìng)爭(zhēng)、健康的工作環(huán)境，通過制定統(tǒng)一的任職資格條件，建立科學(xué)的甄選辦法和內(nèi)部晉升機(jī)制等措施改善工作環(huán)境，進(jìn)而改善員工心理環(huán)境。
　　激勵(lì)制度
　　公司以員工業(yè)績和能力為依據(jù)，通過內(nèi)部評(píng)審的方式確定員工的薪資等級(jí)，使薪酬制度充分體現(xiàn)出內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性。公司的激勵(lì)制度體現(xiàn)為以物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和重視個(gè)人發(fā)展為一體的綜合體系。


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